В статье анализируются изменения в системе подготовки и переподготовки руководящих кадров Нижнего Поволжья в первые послевоенные годы, что позволило не только поднять уровень руководства государственными и хозяйственными органами, но и не допустить развития инакомыслия в партии и обществе.
